海门市出台《专职工会干事管理考核办法》

近日，海门市总工会出台《专职工会干事管理考核办法》，进一步规范和完善专职工会干事队伍日常管理和业绩考核，激励专职工会干事专心、爱岗、敬业。  

近年来，海门市总工会专职工会干事作为充实海门市区镇工会的重要力量，为工会组织输入了新鲜血液，增添了活力和动力。为了让这部分力量更好地发挥作用，海门市总工会先后对专职工会干事的考核管理和激励机制进行了探索和完善。  

此次修订出台的《办法》对专职工会干事的选聘、职责、管理和考核、薪酬等方面作出明确规定。其中薪酬严格按照《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》的通知执行。  

考核办法对专职工会干事年度工作业绩实行“三挂钩、一接轨”原则。“三挂钩”将专职工会干事的年度奖金与所在区镇工会工作实绩、个人效能建设、相关评价挂钩；“一接轨”将业务考核与年终考核相接轨。海门市总工会根据考核成绩，评选优秀专职工会干事，经海门市总工会党组会议讨论，适当上浮个人奖金额度，激励专职工会干事学得优、干得久、做得好。

http://www.nantong.gov.cn/ntsrmzf/sxcz/content/fdc71535-9861-4138-9f59-362e9a333121.html